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Mujeres, profesionales y madres. En definitiva, la cuadratura del círculo que ansían miles de personas en España para establecer una verdadera conciliación familiar. La Asociación ‘Yo No Renuncio’ del Club de Malasmadres ha enviado a los diferentes partidos políticos sus once medidas electorales que defienden la necesidad y el derecho a conciliar de las familias.
El objetivo es reunirse con los distintos representantes políticos con el fin de que estos recojan en sus programas electorales propuestas para avanzar en los ámbitos laboral, personal y social, así como establecer un gran Pacto Nacional por la Conciliación. Actualmente, las cifras que arroja dicha asociación es escalofriante: seis de cada diez mujeres renuncian a sus carreras profesionales al convertirse en madres.
Mujeres y madres trabajadoras en el ámbito laboral
- Incentivos fiscales y sello del tiempo para las empresas que compacten las jornadas y fomenten la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la adaptación de jornada laboral y así reducir las reducciones de jornada y las excedencias.
- Planes de conciliación y corresponsabilidad. Apoyo económico para la formación a empresas de menos de 50 empleados/as para establecer unos planes de conciliación, que favorezcan usos del tiempo saludables para toda la plantilla, acorde con sus necesidades.
- Extensión del derecho a la reducción de jornadas para padres/madres de menores hasta 16 años.
- Durante el tiempo de reducción de jornada, mantener la cotización a la seguridad social como jornada completa.
En el terreno personal
- Ayudas económicas directas para compensar la pérdida de ingresos que supone la reducción de jornada laboral, el disfrute de excedencias voluntarias o la suspensión de los contratos laborales para atender al cuidado de familiares o menores a cargo.
- Ampliación de los permisos hasta las 24 semanas por nacimiento o adopción. Las 16 semanas seguirán siendo intransferibles y el resto podrán repartirlo como quieran, teniendo una bonificación en caso de que se repartan equitativamente.
- Aprobar la acumulación de dos permisos por nacimiento de un hijo/a para las familias monoparentales, como el que tendría una familia biparental, con el objetivo de acabar con la discriminación de los menores, al no poder ser cuidados durante el mismo tiempo.
Madres y mujeres en el campo social
- Universalización de las escuelas infantiles de 0-3 años.
- Ocho semanas de permiso retribuido por cuidado hasta que el menor cumpla 8 años que se propuso en el reciente Proyecto de Ley de Familias, en línea con lo que establecen las directivas europeas pendientes de trasposición en nuestro país.
- Incorporar legalmente el concepto de ‘trabajador cuidador/a’, englobando a los que se encuentren en activo, es decir, trabajando. Este tratamiento diferenciado es necesario para instruir a las empresas a respetar las necesidades asociadas al cuidado, así como los beneficios que se pueden obtener en los servicios públicos.
- Redes corresponsables de cuidado en los espacios públicos para apoyar a las familias en el cuidado, cuando éstas lo necesiten.
Recogida de firmas
La campaña #MalasmadresPorLaConciliación cuenta además con una petición y recogida de firmas. La Asociación tiene como finalidad recoger miles de ellas para llevarlas con las propuestas a las reuniones que ya se están organizando. Estas propuestas además serán presentadas a las socias el próximo miércoles 28 de junio como nuevo paso de esta nueva acción.
Como explica Laura Baena, la presidenta de la Asociación, «estamos ante ‘la gran renuncia de las madres’ en España. «¿Es una elección propia? No, es una clara renuncia por falta de políticas de conciliación efectivas y por la ausencia de un reconocimiento social a las madres, necesario y urgente», sostiene.