Andalucía es la segunda comunidad autónoma de España que más empresas en funcionamiento registra actualmente, y la primera región en contar con más negocios dedicados al transporte y la logística. El tejido empresarial incluido en el sector privado tiene una gran repercusión en la economía de nuestro país, aportando el 85% del PIB nacional.
A raíz de la digitalización, las multinacionales, pequeñas y medianas empresas, y startups necesitan contar con una presencia en Internet para poder competir en un mercado sumamente globalizado. Los productos de electrónica, los artículos de moda y los servicios de ocio son, según Statista, los ítems más demandados entre quienes acostumbran a comprar online. No obstante, aunque las nuevas tecnologías han hecho posible el comercio electrónico, no sólo sirven para que las compañías gestionen las ventas telemáticamente, sino que también propician la automatización de las empresas; algo que permite completar automáticamente tareas que, hasta hace unas décadas, sólo se podían gestionar manualmente.
Las soluciones informáticas que se han desarrollado para tal fin se ajustan, además, al convenio de la empresa, para cumplir así con lo que estipula la última reforma laboral sobre el horario de los trabajadores. A continuación, explicamos cómo puede un programa informático como el que ofrece la sociedad limitada SESAME ayudar al empresario a no saltarse las leyes y los reales decretos en lo que respecta a la jornada laboral de sus empleados.
Novedades generales de la reforma laboral de 2024
Entre las novedades que se presupone que el Gobierno de España incluirá como parte de la reforma laboral, se encuentra:
- La reducción de la jornada laboral tradicional, que se situaba en las 40 horas, a las 38,5 horas semanales.
- La retribución parcial del permiso parental de 8 semanas.
- La baja por nacimiento aumentará a las 20 semanas (actualmente, el permiso está en las 16 semanas).
- El ERTE ya no podrá durar indefinidamente. Tampoco se permitirá su renovación un número ilimitado de veces.
- El convenio sectorial tendrá mayor importancia que el convenio de la empresa, en lo que respecta a salario y jornada.
El control horario se digitaliza
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo es el que, hasta ahora, recogía una serie de medidas urgentes de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (como indica el propio título del Real Decreto-ley). Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo con Pedro Sánchez, indicó a principios de este año que se tomarían decisiones a propósito del control horario. Una de estas posibles medidas es la digitalización obligatoria de dicho control.El control horario digital obligatorio implicaría que las empresas dispusieran de algún software control horario que registrara la hora de entrada y salida de los trabajadores. Según la Inspección de Trabajo, la Unión Europea insta a España a implementar un sistema de este tipo al que acceder remotamente para comprobar que no se incumpla la jornada laboral estipulada para los empleados.
Evitar sanciones por incumplimiento del horario
Aquellas empresas que incumplan la nueva reforma laboral en materia de horario y jornada se enfrentarán a multas que podrán alcanzar hasta los 10.000 euros por empleado. Esta es una de las propuestas que Yolanda Díaz estableció en su borrador. Según la gravedad de la infracción, la sanción oscilará entre los 1.000 y 2.000 euros (en el mejor de los casos), y entre 5.001 y 10.000 euros, en la peor de las situaciones. En en el punto medio, se encontrarán las multas de 2.001 a 5.000 euros.Si comparamos estas cantidades con el valor de las sanciones económicas actuales, comprobaremos que el mínimo y el máximo han subido. Para los casos más leves, antes se sancionaba con 750 euros aproximadamente; tras la implementación de la nueva reforma laboral, las sanciones serán de 1.000 euros. Para los casos más graves, no se superaban los 7.500 euros; con esta nueva modificación, la multa supondría un gasto de 2.500 euros más para la empresa.
Sesame HR ayuda a cumplir la normativa
Aunque el registro horario (fichaje de entrada y salida del trabajador) ya era obligatorio en 2019, a partir del próximo año, se espera que este control se lleve a cabo en todas las empresas digitalmente. El software de control horario de SESAME permite:
- Monitorizar la jornada laboral de cada empleado.
- Visualizar quiénes están de vacaciones o baja.
- Organizar los turnos sin solapamientos.
- Gestionar los fichajes digitalmente sin errores.
- Visualizar el número de horas trabajadas de cada empleado.
- Y verificar que éstas no sobrepasan el límite semanal que la ley vigente estipula.
Por otro lado, el software Sesame HR facilitaría el cumplimiento de la normativa sobre fichajes, jornada y horario laboral de los teletrabajadores, que telemáticamente podrían indicar, desde cualquier dispositivo (ordenador, tableta, smartphone…), el momento en el que inician y finalizan su trabajo; algo nada desdeñable si tenemos presente que, en plena era de la Covid-19, el número de ciudadanos españoles que trabajan desde casa subió hasta alcanzar los 3 millones; cifra que, actualmente, ya ha disminuido, después de haberse estabilizado la situación de contagios.