Después de la controversia generada por un anuncio de empleo que requería hablar euskera para trabajar en la fan zone de la Copa del Rey, la Inspección de Trabajo ha decidido investigar a la empresa Nortempo por posible discriminación lingüística, según ha informado El Confidencial.
La polémica surgió cuando se anunció que el euskera era un requisito obligatorio para atender en la fan zone del Athletic Club de Bilbao durante el evento deportivo. Esta condición desató críticas en redes sociales y ahora ha llevado a la Inspección de Trabajo a tomar cartas en el asunto, iniciando una investigación para determinar si la empresa incurrió en un acto discriminatorio al exigir este idioma como requisito para el empleo.
La investigación, que comenzó el jueves pasado por iniciativa propia de la Inspección de Trabajo de Sevilla, busca esclarecer si realmente es necesario hablar euskera para desempeñar las tareas requeridas en la fan zone, especialmente considerando que el evento se lleva a cabo en Andalucía, donde el euskera no es un idioma comúnmente hablado.
La empresa deberá justificar por qué estableció esta condición y si hubo candidatos excluidos por no cumplirla. Un portavoz de la compañía sugirió que pudo haber sido un error al copiar y pegar los requisitos del puesto desde una oferta destinada a Bilbao.
Una vez finalizada la investigación, que podría durar hasta nueve meses, la empresa será citada para dar su versión de los hechos. Dependiendo del grado de infracción, la empresa podría enfrentar una multa de hasta 225.018 euros por discriminación grave en el acceso al empleo.